Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζήτησε την Τρίτη στην Ολομέλεια από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταθέσει πρόταση για την προστασία των εργαζομένων από ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και το άγχος που σχετίζεται με την εργασία. Η έκθεση νομοθετικής πρωτοβουλίας εγκρίθηκε με 413 ψήφους υπέρ, 210 κατά και 29 αποχές.
Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι και αναγνώριση
Οι ευρωβουλευτές ζητούν ρητή αναγνώριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων ως αιτίας επαγγελματικών ασθενειών και απαιτούν υποχρεώσεις για τους εργοδότες ώστε να διασφαλίζουν την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων. Στην απόφαση επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, πάνω από 840.000 άνθρωποι πεθαίνουν κάθε χρόνο από παθήσεις που συνδέονται με τέτοιους παράγοντες.
Μέτρα πρόληψης και αξιολόγηση κινδύνων
Οι ευρωβουλευτές καλούν τους εργοδότες να διεξάγουν τακτικές αξιολογήσεις ψυχοκοινωνικών κινδύνων, να υιοθετούν πολιτικές που απαγορεύουν τη βία, την παρενόχληση, τον εκφοβισμό και διακρίσεις, και να εφαρμόζουν πρωτόκολλα πρόληψης βάσει αξιολόγησης ρίσκου. Προτείνεται επίσης ότι σημαντικές αναδιοργανώσεις—όπως η εισαγωγή τηλεργασίας ή αυτοματοποιημένων συστημάτων λήψης αποφάσεων—πρέπει να συνοδεύονται από προληπτικές εκτιμήσεις κινδύνου σε συνεργασία με εργαζομένους και εκπροσώπους τους.
Υποστήριξη και σχέδια επιστροφής στην εργασία
Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν λόγω ψυχοκοινωνικών προβλημάτων πρέπει να έχουν πρόσβαση σε υποστηριζόμενη και βιώσιμη επιστροφή. Οι ευρωβουλευτές προτείνουν την κατάρτιση ατομικών σχεδίων επιστροφής, με προσαρμογές στο ωράριο, στην οργάνωση, στα καθήκοντα ή στον φόρτο εργασίας. Επιπλέον, επαναλαμβάνεται το δικαίωμα των εργαζομένων στην αποσύνδεση από την εργασία.
Η Επιτροπή έχει προθεσμία τριών μηνών για να απαντήσει στο αίτημα του Κοινοβουλίου, είτε με την ανακοίνωση νομοθετικής πρότασης είτε με αιτιολόγηση ενδεχόμενης μη υποβολής νομοθεσίας. Η εισηγήτρια Estelle Ceulemans τόνισε την ανάγκη για δράση ώστε να περιοριστεί η «κουλτούρα της επαγγελματικής εξουθένωσης» και να δημιουργηθούν πιο υγιείς χώροι εργασίας, ειδικά καθώς αυξάνεται η χρήση ψηφιακών τεχνολογιών και τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας.