Μια πρόσφατη έρευνα υποδεικνύει ότι οι εργοδότες αναμένουν σημαντική αύξηση στο κόστος των παροχών για το επόμενο έτος. Σε αυτή την κατεύθυνση, πολλοί εργοδότες προγραμματίζουν να μεταβιβάσουν ένα μεγαλύτερο μερίδιο αυτού του κόστους στους εργαζομένους.
Η τάση αυτή καταγράφεται σε ένα πλαίσιο αυξανόμενης πίεσης για τη διαχείριση των δαπανών που συνδέονται με επιδόματα, όπως η υγειονομική περίθαλψη και οι συνταξιοδοτικές παροχές. Οι εργοδότες, παρά τις προθέσεις τους να προσφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα παροχών, φαίνεται να αναζητούν τρόπους για να ελαχιστοποιήσουν το οικονομικό τους βάρος.
Αυτή η μετακύλιση κόστους μπορεί να οδηγήσει σε προσαρμογές στην αγορά εργασίας, με πιθανές επιπτώσεις στις αποφάσεις προσλήψεων και στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση. Την ίδια στιγμή, ούτε οι κυβερνητικές πολιτικές ούτε οι ρυθμιστικές αλλαγές δεν φαίνεται να έχουν γνωστοποιηθεί για να αντιστρέψουν αυτή την τάση.
Οι προοπτικές για την επόμενη χρονιά, επομένως, εστιάζουν σε μια νέα δυναμική στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου οι τελευταίοι μπορεί να κληθούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για την κάλυψη των παροχών τους. Οι προσαρμογές αυτές θα είναι κρίσιμες για την κατανόηση των μελλοντικών αναγκών της αγοράς και της συνολικής οικονομικής υγείας.